职位类别 咨询/翻译/法律 > 咨询/调研
心理咨询师
地区
太原
平均月薪 约￥66,840/年
￥5,570
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.32万 | 24% |
| 年薪5.32-7.04万 | 30% |
| 年薪7.04-8.94万 | 20% |
| 年薪8.94-10.92万 | 10% |
| 年薪>10.92万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,476 |
| 1-3年 | 67% | ￥4,804 |
| 3-5年 | 32% | ￥5,439 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,889 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,222 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,549/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,480/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,185/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,504/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,760/年
主要发现
- 整体薪资水平偏低，中低薪段（年薪<7.04万）占比超五成（54%），HR需关注区域薪资竞争力，老板需平衡用人成本与激励有效性，打工者需理性设定薪资预期。
- 1-3年经验从业者占比67%，为行业核心群体，说明新手密集，HR需强化新人培训体系，老板需搭建初级人才梯队，打工者需抓住入门后成长关键期。
- 资深从业者（5年以上）占比极低（1%），但薪资显著高于平均（5-10年￥5889、10年以上￥8222），说明资深人才稀缺，HR需制定针对性招聘/留任策略，老板需重视资深员工价值，打工者需规划长期职业发展路径。
- 薪资分位数显示中位数薪资为￥68185（月薪约5682），与平均月薪接近，说明薪资分布集中于中低段，高薪层（>10.92万）仅14%，HR需优化薪资结构以激励员工向高分位提升，打工者需明确提升薪资的具体目标（如进入75%分位需月薪≥7708）。
- 年龄结构年轻化（30岁以下占55%），说明行业新兴，HR需关注年轻员工职业发展需求，老板需平衡团队年龄与经验，打工者需利用年轻优势快速积累经验。
- 5-10年经验群体占比1%、10年以上为0%，说明行业人才成长瓶颈或流失，HR需调研资深员工离职原因，老板需完善晋升通道，打工者需评估长期发展可行性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/604446