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市场调研
地区
太原
平均月薪 约￥56,040/年
￥4,670
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.57万 | 18% |
| 年薪3.57-5.08万 | 31% |
| 年薪5.08-6.98万 | 23% |
| 年薪6.98-8.83万 | 11% |
| 年薪>8.83万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,661 |
| 1-3年 | 88% | ￥4,106 |
| 3-5年 | 10% | ￥4,139 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,828 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,103 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥25,195/年
- 📊 25%分位薪资：约￥35,411/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,124/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,774/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,137/年
主要发现
- 太原市场调研岗位薪资呈“中间集中、两端分散”特征，超五成从业者年薪在3.57-6.98万区间，平均月薪4670元，多数人处于中低薪资水平，HR需关注基础岗位薪资竞争力，老板需平衡人力成本与激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验者占比88%为核心群体，与3-5年经验者月薪差距仅33元，初期经验对薪资提升作用有限，HR需设计年轻员工成长路径，老板需评估初级员工培养效率，打工者需关注5年以上经验的薪资突破（较1-3年高约42%）。
- 年龄结构年轻化显著，29岁以下从业者占比超六成，35岁以上仅19%，行业对年轻劳动力需求大，HR需优化校园招聘与留存策略，老板需利用年轻群体活力，打工者需抓住年轻时期成长机会。
- 薪资分位数显示，中位数年薪5.21万（约4344元/月）低于平均，少数高薪资者拉高整体水平，90%分位年薪达10.01万，HR需为高绩效员工设计差异化薪资，老板需识别高价值员工，打工者需提升能力进入高薪资分位。
- 资深从业者（5年以上）占比仅2%，但月薪较1-3年高约42%-49%，资深人才稀缺，HR需制定引进保留政策，老板需重视资深员工经验价值，打工者需规划长期成长路径。
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