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人力资源咨询顾问
地区
太原
平均月薪 约￥78,900/年
￥6,575
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.27万 | 19% |
| 年薪6.27-7.86万 | 27% |
| 年薪7.86-9.92万 | 23% |
| 年薪9.92-11.91万 | 14% |
| 年薪>11.91万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,192 |
| 1-3年 | 46% | ￥4,089 |
| 3-5年 | 46% | ￥5,282 |
| 5-10年 | 7% | ￥6,172 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,707 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,357/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,096/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,361/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,845/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,576/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化：24岁以下及25-29岁人群占比达85%，为职位核心群体，30岁以上占比极低，需关注年轻团队的管理与稳定性。
- 核心经验段集中于1-5年：1-3年及3-5年经验者占比92%，为职位主力，其薪资随经验增长（1-3年约4089元/月、3-5年约5282元/月），需关注该阶段员工的招聘与保留。
- 薪资分布两极分化明显：19%人群年薪低于6.27万（约5225元/月），14%人群年薪高于11.91万（约9925元/月），差距近一倍，需关注薪资结构的激励有效性与内部公平性。
- 中位数薪资高于平均水平：50分位年薪约8.14万（约6780元/月），高于平均月薪6575元，说明低薪群体数量较多拉低均值，需关注低薪员工的报酬合理性。
- 高薪群体占比与薪资上限清晰：14%人群年薪超11.91万，90分位年薪达13.16万（约10965元/月），top10%员工薪资可破万，需关注高薪群体的能力要求与绩效激励机制。
- 长期经验者占比极低：5年以上经验者占比仅8%，薪资增长幅度放缓（5-10年约6172元/月、10年以上约7707元/月），需关注员工长期发展路径与职业晋升空间。
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