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战略咨询
地区
太原
平均月薪 约￥118,440/年
￥9,870
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.81万 | 22% |
| 年薪8.81-12.09万 | 29% |
| 年薪12.09-15.72万 | 21% |
| 年薪15.72-19.32万 | 12% |
| 年薪>19.32万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,542 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,666 |
| 3-5年 | 20% | ￥11,169 |
| 5-10年 | 20% | ￥13,027 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,145 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,126/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,348/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥119,867/年
- 📊 75%分位薪资：约￥162,897/年
- 📊 90%分位薪资：约￥213,970/年
主要发现
- 团队年轻化特征明显（24岁以下占55%，25-29岁占30%），需关注年轻员工管理、经验传承及团队结构平衡。
- 1-3年经验者占比超六成（59%），基层岗位需求大，3年经验是薪资跃迁关键（月薪从5666翻倍至11169），需优化基层培养与晋升通道。
- 薪资集中中低区间（年薪<12.09万占51%），高端人才占比低（>19.32万占14%），需提升高端人才薪酬竞争力与招聘力度。
- 资深人员（10年以上）占比极低（1%），经验型人才稀缺，需加强资深员工保留与经验传递机制。
- 薪资分位数显示中间层稳定（50%低于11.99万），但高低端差距显著（90%低于21.40万），需优化薪酬梯度以匹配能力与贡献。
- 地域薪资竞争力需关注（太原二线城市，平均月薪9870），需调研当地同行业水平，确保薪资在本地有吸引力。
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