职位类别 咨询/翻译/法律 > 咨询/调研
咨询项目管理
地区
太原
平均月薪 约￥62,844/年
￥5,237
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.22万 | 21% |
| 年薪5.22-6.46万 | 27% |
| 年薪6.46-7.97万 | 23% |
| 年薪7.97-9.62万 | 12% |
| 年薪>9.62万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,213 |
| 1-3年 | 43% | ￥5,890 |
| 3-5年 | 49% | ￥5,673 |
| 5-10年 | 7% | ￥7,918 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,409 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,524/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,930/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,971/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,838/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,540/年
主要发现
- 入门级薪资竞争力需关注：21%从业者年薪低于5.22万（约月薪4350），与1年以内经验者平均月薪4213接近，需评估太原本地同岗位入门薪资吸引力，避免新人因薪资不足流失。
- 经验瓶颈期激励待优化：3-5年经验者占比最高（49%），但平均月薪（5673）低于1-3年者（5890），可能因该阶段员工供给过剩或绩效激励不足，需调整瓶颈期薪资增长机制以保留核心骨干。
- 年轻化团队成长需求突出：29岁以下员工占77%（24岁以下39%、25-29岁38%），团队高度年轻化，需加强新人培训与职业发展路径设计，满足年轻员工成长诉求。
- 薪资差距合理性需审视：中位数年薪6.7万（50分位）与90分位10.7万差距显著，需确保高绩效员工薪资与贡献匹配，避免内部因薪资不公导致的士气问题。
- 资深人才保留压力大：5-10年经验者占7%，10年以上占1%，资深员工占比极低，可能因薪资或晋升空间不足导致流失，需设计针对资深人才的长期激励（如股权、晋升通道）以保留关键人才。
- 年轻员工留存风险需重视：24岁以下员工占39%，该群体处于职业初期，若入门薪资低且成长路径不清晰，可能导致年轻员工流失，需加强新人文化融入与成长支持。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/604426