职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
猎头顾问
地区
太原
平均月薪 约￥69,324/年
￥5,777
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.47万 | 22% |
| 年薪5.47-6.48万 | 24% |
| 年薪6.48-7.71万 | 20% |
| 年薪7.71-9.16万 | 13% |
| 年薪>9.16万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,085 |
| 1-3年 | 68% | ￥5,215 |
| 3-5年 | 31% | ￥6,132 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,719 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,490 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,413/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,491/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,219/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,081/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,009/年
主要发现
- 团队以年轻初级员工为主：24岁以下及25-29岁占比达80%，1-3年工作经验者占68%，需关注新人培养与团队经验传承。
- 近半数员工处于低薪区间：年薪<5.47万占22%、5.47-6.48万占24%，合计46%，需关注基层顾问薪资公平性与新人留存激励。
- 资深顾问极度稀缺：5-10年工作经验者占比仅1%，3-5年经验者占比31%，说明资深人才流失或培养不足，需关注人才梯队建设。
- 薪资分布集中于中间区间：中位数年薪6.82万（月薪约5685），75%分位为8.31万，高薪资群体（>9.16万）占18%，需关注薪资梯度设计与顶尖人才激励。
- 经验增长后薪资瓶颈明显：3-5年经验者月薪较1-3年增长约17.6%（5215到6132），但5年以上经验者占比极低，需关注职业发展通道与资深员工留存。
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