职位类别 生产制造 > 质量安全
质量管理/测试
地区
大连
平均月薪 约￥67,596/年
￥5,633
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.24万 | 25% |
| 年薪5.24-6.70万 | 30% |
| 年薪6.70-8.78万 | 19% |
| 年薪8.78-10.66万 | 9% |
| 年薪>10.66万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,566 |
| 1-3年 | 32% | ￥4,304 |
| 3-5年 | 56% | ￥6,650 |
| 5-10年 | 12% | ￥8,507 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,701 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,382/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,714/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,872/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,117/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,480/年
主要发现
- 大连该职位薪资集中于中低区间，近六成员工年薪在6.7万以下（<5.24万占25%、5.24-6.7万占30%）。HR需关注基层员工薪酬竞争力，避免流失；老板需平衡基层薪酬成本与留存；打工者初期薪资或处于中低水平，需重视长期发展。
- 经验对薪资提升至关重要，3-5年经验员工占比56%（核心群体），平均月薪较1-3年高约54%（6650 vs 4304）；5-10年经验月薪达8507，10年以上虽占比0%但月薪超1.7万。HR需设计梯度薪酬匹配经验价值；老板需重视经验员工留存，避免核心人才流失；打工者需重点积累3-5年经验，提升竞争力。
- 团队年轻化特征明显，30岁以下员工占比53%（24以下28%、25-29岁25%）。HR需关注年轻员工成长需求，设计培养计划；老板可利用年轻团队活力推动创新；打工者（年轻人）可抓住机会快速成长，承担更多责任。
- 薪资分位数提供明确参考：10分位年薪40382（约3365月薪）、25分位52714（约4393月薪）、50分位69872（约5823月薪）、75分位92117（约7676月薪）、90分位117480（约9790月薪）。HR可据此定位薪酬水平，如吸引优秀人才需超75分位；老板可调整薪酬策略，核心岗位匹配高百分位；打工者可对照分位数判断自身竞争力，制定提升目标。
- 高薪资群体占比低，年薪>10.66万的员工占比14%。HR需设计保留机制（如股权激励）；老板需重视高价值员工贡献，提供超额回报；打工者需提升专家技能或管理经验，进入高薪资区间。
- 1-3年经验员工占比32%（第二大群体），平均月薪4304，与3-5年经验差距显著。HR需优化新人培养体系，缩短成长周期；老板需关注新人留存，避免前期培养成本流失；打工者（1-3年）需快速积累技能，进入3-5年经验段提升薪资。
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