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地区
太原
平均月薪 约￥71,172/年
￥5,931
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.92万 | 19% |
| 年薪4.92-6.31万 | 27% |
| 年薪6.31-7.86万 | 23% |
| 年薪7.86-9.59万 | 14% |
| 年薪>9.59万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥2,587 |
| 1-3年 | 1% | ￥5,322 |
| 3-5年 | 62% | ￥6,682 |
| 5-10年 | 32% | ￥7,415 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,433 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 78% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,404/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,264/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,972/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,591/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,216/年
主要发现
- 基层薪资竞争力不足：19%从业者年薪低于4.92万（约4100元/月），近半（46%）处于6.31万以下低薪区间，需关注基层员工稳定性。
- 经验对薪资提升关键：3-5年经验者占62%（核心群体），平均月薪6682元，较1-3年（5322元）高25%，5-10年进一步升至7415元，需保留这部分骨干。
- 团队极度年轻化：24岁以下占78%，30岁以上仅4%，以新人为主，可能面临经验不足、流动性高的问题，需加强培养与留存。
- 中低薪资集中：50%从业者年薪低于6.5972万（中位数），75%低于8.3591万，高薪资（>9.59万）仅15%，需优化高绩效员工激励。
- 新人占比极低：1年以内经验者占4%，1-3年占1%，新人团队薄弱，需审视招聘与新人融入机制。
- 资深人才匮乏：10年以上经验者仅占1%，经验深度不足，需加强资深人才引入或梯队建设。
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