职位类别 咨询/翻译/法律 > 律师
法务
地区
太原
平均月薪 约￥69,972/年
￥5,831
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.56万 | 22% |
| 年薪5.56-6.95万 | 27% |
| 年薪6.95-8.66万 | 21% |
| 年薪8.66-10.49万 | 13% |
| 年薪>10.49万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,055 |
| 1-3年 | 20% | ￥5,360 |
| 3-5年 | 67% | ￥5,521 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,326 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,081 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,262/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,819/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,237/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,376/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,046/年
主要发现
- 高薪资群体占比16%（年薪>10.49万），说明法务岗位存在薪资提升空间，打工者可通过能力提升进入该区间，HR与老板需关注高绩效员工的激励。
- 3-5年经验法务占比最高（67%），为团队核心群体，5-10年经验者薪资较3-5年提升约15%（6326 vs 5521），10年以上经验者薪资高达14081（虽占比0%），经验积累对薪资增长有明显推动作用，HR需优化经验结构，老板需重视中长期经验员工的留存，打工者应注重长期经验积累。
- 年轻群体占比高（24岁以下34%、25-29岁36%，合计70%），团队呈年轻化特征，HR需关注年轻员工的培养与职业引导，老板需考虑团队年龄结构的稳定性，打工者（年轻群体）需明确自身竞争与成长方向。
- 薪资分布集中，50%的法务年薪低于72237（中位数），75%低于93376，中间区间（5.56-8.66万）占比48%，说明薪资主要集中在中间层，HR需制定合理的薪资梯度以激励不同层级员工，老板需平衡薪资成本与团队激励效果，打工者可参考中位数薪资定位自身价值。
- 1年以内经验的法务占比为0%，说明该岗位对经验有一定要求，应届生直接进入的机会较少，HR需明确招聘时的经验门槛，打工者（尤其是应届生）需先通过其他途径积累相关经验再进入法务岗位。
- 10年以上经验的法务虽占比0%，但平均月薪高达14081，说明具备长期经验的法务人才非常稀缺，老板需重视这类人才的挖掘与引进，打工者可考虑深耕法务领域以提升自身稀缺性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/604455