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事务所律师
地区
太原
平均月薪 约￥60,816/年
￥5,068
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.46万 | 25% |
| 年薪4.46-6.31万 | 27% |
| 年薪6.31-8.67万 | 20% |
| 年薪8.67-10.94万 | 11% |
| 年薪>10.94万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,743 |
| 1-3年 | 43% | ￥6,099 |
| 3-5年 | 53% | ￥7,811 |
| 5-10年 | 4% | ￥9,886 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,053 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,443/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,140/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,626/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,236/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,943/年
主要发现
- 基层律师薪资占比高且水平低：年薪<4.46万占25%、4.46-6.31万占27%，合计超半数，说明多数基层律师薪资处于较低区间，打工者需应对入门阶段薪资压力，HR需评估新人薪资市场竞争力，老板需考虑如何吸引基层律师加入。
- 核心团队以1-5年经验为主：1-3年经验占43%（平均6099元/月）、3-5年占53%（平均7811元/月），合计96%，说明团队中坚力量为1-5年经验律师，5年以上占比极低，HR需关注中坚力量保留与成长，老板需重视资深律师培养或引进，打工者需明确经验积累对薪资提升的关键作用。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占35%、25-29岁占37%，合计72%，30岁以上仅占28%，HR需关注年轻员工成长需求与职业规划，老板需考虑团队结构稳定性与年轻化活力，打工者需适应年轻化团队氛围与竞争环境。
- 顶部薪资有吸引力但占比少：年薪>10.94万占15%，90%分位年薪达12.29万（约10245元/月），说明顶部10%律师薪资较高但占比有限，打工者需明确晋升至顶部的难度与能力要求，HR需设计激励机制推动员工向顶部薪资靠拢，老板需保留高绩效顶部员工以提升团队竞争力。
- 薪资分布集中于中间区间：中位数年薪61626元（约5135元/月）与平均月薪5068元接近，75%分位年薪88236元（约7353元/月），说明多数律师薪资处于中间水平，打工者需了解自身薪资分位及提升方向，HR需根据分位设计公平薪资结构，老板需通过分位数据评估团队薪资合理性。
- 资深律师占比极低：5-10年经验占4%、10年以上占0%，35岁以上仅占12%，说明团队缺乏资深律师，HR需关注人才梯队建设与资深律师引进，老板需考虑培养或吸引资深律师以提升专业能力，打工者需意识到资深岗位稀缺性与发展机会。
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