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资信评估
地区
武汉
平均月薪 约￥86,436/年
￥7,203
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.24万 | 19% |
| 年薪6.24-8.39万 | 23% |
| 年薪8.39-10.85万 | 22% |
| 年薪10.85-13.21万 | 17% |
| 年薪>13.21万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,344 |
| 1-3年 | 44% | ￥5,783 |
| 3-5年 | 47% | ￥6,526 |
| 5-10年 | 4% | ￥22,071 |
| 10年以上 | 2% | ￥26,647 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,281/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,417/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,982/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,910/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,847/年
主要发现
- 基层薪资占比高，42%员工年薪低于8.39万（月薪约6991），初级岗位需求大。HR需关注基层员工薪资竞争力与留存；老板要明确基层岗位薪酬定位；打工者（新人）进入门槛低，但需提升技能晋级。
- 3-5年经验员工占比最大（47%），薪资仅比1-3年者高13%，而5年以上经验者占比6%但薪资骤增（22071+），资深人才稀缺。HR需保留3-5年经验员工；老板要设计晋升与薪酬梯度；打工者需重视长期经验积累。
- 团队高度年轻化，29岁以下占79%，35岁以上仅5%，稳定性可能有风险。HR需加强年轻员工培养与认同；老板要均衡年龄结构；打工者（年轻人）进入机会多，但需规划职业发展。
- 薪资分布左偏，中位数（92982）高于平均（86436），低薪者拉低平均，top 10%年薪超14.78万。HR需优化薪资结构避免不公平；老板要确保核心员工薪资竞争力；打工者需明确自身薪资位置，提升技能。
- 武汉地区该岗位平均月薪7203处于中等，但资深员工薪资远超市场，有成长潜力但需沉淀。HR需结合本地薪资调整策略；老板要匹配岗位价值与地域薪资；打工者需权衡短期薪资与长期发展。
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