职位类别 技术 > 电子/半导体
电子工程师
地区
廊坊
平均月薪 约￥75,396/年
￥6,283
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.01万 | 26% |
| 年薪6.01-7.98万 | 31% |
| 年薪7.98-10.12万 | 19% |
| 年薪10.12-12.41万 | 10% |
| 年薪>12.41万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,061 |
| 1-3年 | 38% | ￥6,653 |
| 3-5年 | 51% | ￥7,426 |
| 5-10年 | 11% | ￥10,021 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,559 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,277/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,772/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,331/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,740/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,017/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：57%的人年薪在8万以下，HR需关注基层薪资市场竞争力，老板需设计基层激励机制，打工者需明确入行薪资预期并注重经验积累。
- 3-5年经验为核心群体：占比51%，是岗位核心力量，HR需重点留存并设计晋升通道，老板需匹配其薪资与贡献，打工者需提升专业能力成为团队核心。
- 资深人才匮乏：5年以上经验占比仅11%，但薪资显著高于基层，HR需引进资深人才，老板需培养内部资深员工，打工者需向资深方向发展增强竞争力。
- 员工队伍年轻化：24岁以下占56%，HR需关注年轻人招聘与保留（如职业发展），老板需平衡年轻化与经验传承，打工者需抓住成长机会快速提升价值。
- 薪资与经验强正相关：经验越长薪资越高（10年以上达20559元），HR需设计梯度薪资结构，老板需鼓励经验积累并提供培训，打工者需重视技能提升以实现薪资增长。
- 薪资分位差异明显：90%的人薪资低于13.7万，顶部薪资有空间但占比小，HR需优化薪资结构确保公平，老板需按能力定薪，打工者需进入高分位提升薪资。
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