职位类别 金融 > 中后台
清算
地区
武汉
平均月薪 约￥85,296/年
￥7,108
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.53万 | 23% |
| 年薪7.53-9.31万 | 27% |
| 年薪9.31-11.56万 | 21% |
| 年薪11.56-13.73万 | 12% |
| 年薪>13.73万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥2,960 |
| 1-3年 | 33% | ￥7,423 |
| 3-5年 | 22% | ￥10,767 |
| 5-10年 | 40% | ￥12,360 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,149 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,841/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,315/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,281/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,272/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,309/年
主要发现
- 武汉金融中后台清算职位薪资分布中低段集中，超五成从业者年薪低于9.31万，中位数为9.63万，HR需关注基础薪资与本地市场的匹配度以吸引新人，老板需平衡基础薪资成本与人才留存，打工者可通过分位数判断自身薪资在本地市场的位置。
- 工作经验与薪资关联显著，1-3年经验者占比33%（新人核心梯队），月薪7423，5-10年经验者占比40%（资深核心群体），月薪12360，HR需聚焦1-3年经验新人招聘以补充梯队，老板需确保资深群体薪资具有本地竞争力以避免流失，打工者可通过1-3年经验积累实现薪资快速增长。
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下占比65%，25-29岁占比22%，合计87%，30岁以上仅13%，HR需适配武汉年轻群体的招聘偏好（如灵活福利、职业发展空间），老板需关注年轻员工的职业成长需求以降低流失率，打工者（尤其是本地年轻人）可抓住年轻群体占比高的机会进入行业。
- 资深经验者（10年以上）占比仅1%，月薪14149（本地较高水平），但群体极小，可能存在资深人才短缺或晋升通道有限的问题，HR需制定本地资深人才招聘与留存策略，老板需优化晋升机制以保留核心资深员工，打工者需关注长期职业发展中的晋升空间。
- 薪资分位数显示，本地25%的从业者年薪超过12.13万（75分位），10%的从业者超过14.93万（90分位），HR需参考分位数设计本地薪资结构以匹配核心员工价值，老板需确保核心员工薪资处于75分位以上以增强留存，打工者可将75分位作为本地薪资提升的阶段性目标。
- 1年以内新人薪资极低（月薪2960），占比4%，HR需关注新人起薪的合理性以吸引应届生，老板需评估新人培养成本与回报，打工者（新人）需做好起薪较低的预期并通过经验积累提升薪资。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/822022