职位类别 金融 > 保险
保险理赔
地区
武汉
平均月薪 约￥80,400/年
￥6,700
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.87万 | 22% |
| 年薪5.87-7.15万 | 27% |
| 年薪7.15-8.72万 | 21% |
| 年薪8.72-10.17万 | 13% |
| 年薪>10.17万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,245 |
| 1-3年 | 62% | ￥6,057 |
| 3-5年 | 20% | ￥10,798 |
| 5-10年 | 17% | ￥12,826 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,788 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,113/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,868/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,267/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,902/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,068/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间，超四成从业者年薪低于7.15万，高年薪（>10.17万）占比为15%，HR需关注基层薪资竞争力与高薪岗位激励机制。
- 1-3年经验从业者占比62%（核心群体），平均月薪6057，3-5年经验者薪资跃升至10798，老板需重视经验积累后的薪资匹配与晋升路径设计。
- 团队年龄高度年轻化，29岁以下占比73%，30岁以上不足三成，HR需关注年轻员工职业发展引导与经验传承。
- 薪资分位数显示中位数（7.3267万）低于平均值，说明薪资右偏（少数高薪资拉高平均），HR需审视中基层薪资公平性。
- 3年左右为薪资增长关键节点（3-5年经验者薪资涨幅超78%），打工者需重点积累专业能力以进入高薪资区间。
- 10年以上经验从业者占比为1%，高端人才稀缺，老板需关注资深人才保留与高端岗位设置。
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