总结分析如下：

1. 经验与薪酬关联性： 3-10年经验段薪资增长趋缓（从7052元至7375元后略降至7305元），对人才保留和个人职业发展规划均需关注。
2. 人才结构特点： 从业人员年龄偏高，40岁以上占比合计达62%，年轻医生（29岁以下）占比为13%，需关注人才梯队建设与年轻医师的吸引和培养。
3. 薪酬竞争力与分化： 平均月薪10245元，年薪中位数为12.41万元。同时，15%的人年薪高于17.89万，而21%的人年薪低于9.66万，薪酬分化明显，高端人才与初级人才薪酬差距大。
4. 经验价值体现： 10年以上经验者平均月薪达11172元，显著高于其他经验段，体现资深经验的价值；但1年以内经验者平均月薪为4195元，起薪水平相对较低。
5. 市场主力与薪酬基准： 3-5年经验的医生为市场主力（占比71%），其平均月薪7375元，为制定薪酬策略时的重要参考，也为该经验段求职者提供了薪资预期。