职位类别 医疗健康 > 生物制药
医疗产品技术支持
地区
成都
平均月薪 约￥87,204/年
￥7,267
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.88万 | 25% |
| 年薪6.88-8.74万 | 24% |
| 年薪8.74-10.88万 | 20% |
| 年薪10.88-13.02万 | 13% |
| 年薪>13.02万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,429 |
| 1-3年 | 52% | ￥8,098 |
| 3-5年 | 42% | ￥9,935 |
| 5-10年 | 5% | ￥14,862 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,240 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 55% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,473/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,916/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,411/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,644/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,451/年
主要发现
- 团队年龄结构极度年轻：24岁以下占33%，25-29岁占55%，30岁以上仅12%，年轻团队具活力但可能经验不足，HR需平衡招聘时的经验要求，老板需考虑培养成本与风险，打工者可利用年轻化优势快速成长但需注重经验积累。
- 工作经验与薪资强相关且涨幅显著：1-3年平均月薪8098（占52%），3-5年升至9935（涨幅约22.7%，占42%），5-10年跃至14862（涨幅约50%，占5%），10年以上达17240（占1%），HR需确保薪资结构与经验匹配，老板需评估高经验员工成本效益，打工者可明确经验积累对薪资增长的重要性。
- 年薪分布中间集中两端分散：25%低于6.88万，24%在6.88-8.74万，20%在8.74-10.88万，13%在10.88-13.02万，17%超过13.02万，HR需确保薪资带宽覆盖不同能力层级，老板需关注中低薪资区间占比是否符合岗位价值，打工者可判断自身薪资在分布中的合理性。
- 薪资分位数反映行业梯度：10%低于55473（年薪），25%低于69916，50%低于89411，75%低于115644，90%低于143451，HR需参考分位数调整薪资策略，老板需确保核心员工薪资具竞争力，打工者可通过分位数判断自身行业水平。
- 高经验员工占比极低：5-10年占5%，10年以上占1%，可能反映3-5年员工留存问题，HR需关注该群体职业发展与薪资激励，老板需评估高经验员工流失成本，打工者（3-5年）需提前规划职业发展避免被淘汰。
- 1年以内经验员工占比为0但平均月薪7429：可能说明岗位对经验有要求，HR需明确招聘门槛，老板需考虑是否培养应届生，打工者（应届生）需了解岗位经验要求并提前积累。
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