职位类别 教育培训 > 教师
语文教师
地区
厦门
平均月薪 约￥65,304/年
￥5,442
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.31万 | 20% |
| 年薪5.31-6.53万 | 26% |
| 年薪6.53-8.08万 | 23% |
| 年薪8.08-9.91万 | 13% |
| 年薪>9.91万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,059 |
| 1-3年 | 80% | ￥5,151 |
| 3-5年 | 19% | ￥6,319 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,574 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,198 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,386/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,988/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,165/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,573/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,416/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：20%从业者年薪低于5.31万，26%处于5.31-6.53万区间，超四成人员薪资处于较低水平，需关注入门级员工的薪资竞争力与稳定性。
- 1-3年经验为核心群体：该群体占比80%，平均月薪5151，是团队主要构成；3-5年经验者薪资提升至6319（增长22.7%），占比为19%，需关注经验积累后的人才留存与培养投入。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下从业者占66%，25-29岁占22%，合计88%，年轻员工的成长需求与流动性风险是团队管理重点。
- 高薪资群体占比有限：年薪超9.91万的从业者占比为15%，50%分位数年薪为67165，多数人处于中等以下薪资水平，需强化高绩效激励以引导员工向高薪资区间流动。
- 经验与薪资非线性增长：5-10年经验者平均月薪8574，10年以上达12198，但占比分别为1%和0%，长期经验带来的薪资提升显著，但资深人才稀缺，需关注保留与价值挖掘。
- 薪资分化明显：10%分位数年薪42386（约3532月薪），90%分位数108416（约9035月薪），差距约2.5倍，需确保薪资与绩效挂钩，维护内部公平性与竞争力。
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