职位类别 教育培训 > 教师
就业老师
地区
厦门
平均月薪 约￥92,196/年
￥7,683
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.07万 | 24% |
| 年薪7.07-8.56万 | 28% |
| 年薪8.56-10.53万 | 20% |
| 年薪10.53-12.32万 | 11% |
| 年薪>12.32万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,231 |
| 1-3年 | 52% | ￥5,301 |
| 3-5年 | 32% | ￥6,585 |
| 5-10年 | 16% | ￥7,571 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,617 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,680/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,854/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,138/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,020/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,368/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：29岁以下占85%，30岁以上占比不足15%，HR需关注招聘时的年龄适配性，老板需考虑青年员工的管理方式与留存策略，打工者（尤其是30岁以上）需评估职业长期适配性。
- 工作经验与薪资强正相关：经验每增长2-5年，月薪提升约1000-1300元，1-3年经验者占比52%为岗位主力，HR需强化新人培养体系，老板需平衡新人成本与经验员工价值，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 薪资分布呈右偏特征：平均月薪（7683）高于中位数（7344），15%的人年薪超12.32万（月薪超10266），HR需设计差异化薪资结构以激励高绩效，老板需确保高薪资与高产出匹配，打工者可通过提升绩效进入高薪资段。
- 岗位流动性可能较高：1-3年经验者占比过半，30岁以上员工占比极低，HR需应对高频招聘需求，老板需分析员工离职原因（如职业发展、工作压力），打工者需提前规划职业转型路径。
- 低薪资段占比超五成：24%年薪低于7.07万（月薪约5891），28%在7.07-8.56万（月薪约5891-7133），合计52%，HR需评估岗位薪资竞争力以吸引新人，老板需考虑基础薪资的市场对齐，打工者需了解自身薪资在行业中的位置（如25%分位数为5987，中位数为7344）。
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