职位类别 教育培训 > 教师
美术教师
地区
厦门
平均月薪 约￥65,772/年
￥5,481
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.31万 | 22% |
| 年薪5.31-6.49万 | 26% |
| 年薪6.49-7.76万 | 21% |
| 年薪7.76-9.27万 | 12% |
| 年薪>9.27万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥5,400 |
| 1-3年 | 83% | ￥5,581 |
| 3-5年 | 5% | ￥5,253 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,366 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 83% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,379/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,640/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,038/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,345/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,798/年
主要发现
- 薪资分布以中低区间为主：年薪5.31万以下及5.31-6.49万占比合计48%，超四成从业者处于中低薪资水平，HR/老板需关注薪资竞争力，打工者可参考判断自身薪资定位。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下从业者占比83%，年轻群体为核心，HR需优化年轻员工招聘与培养策略，老板需关注团队稳定性（年轻员工流动性较高），打工者（年轻群体）需了解行业年龄结构特点。
- 1-3年经验者为岗位主力：占比83%且平均月薪最高（5581元），是岗位核心群体，HR需重点保留该经验段员工，老板需关注其成长需求以提升留存，打工者（1-3年经验）可明确自身岗位价值。
- 薪资分位数差距明显：10%分位约3698元/月，90%分位约8483元/月，分位数可作为薪资定位参考，HR/老板可据此制定合理薪资结构（如以中位值5586元/月为基准），打工者可通过分位数判断自身薪资水平。
- 中 senior 员工留存困难：3-5年经验者占比为5%，5年以上经验者为0，说明行业对有经验员工的吸引力不足，HR需关注人才梯队建设，老板需完善长期激励机制（如晋升、薪资增长），打工者（3-5年经验）需考虑职业发展路径清晰度。
- 长期经验者完全缺失：5年以上经验者为0，说明行业长期留存率极低，HR/老板需反思激励机制（如薪资增长、职业晋升）是否不足，打工者（计划长期从事）需评估行业长期发展空间。
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