职位类别 教育培训 > 教师
体育教师/体育教练
地区
厦门
平均月薪 约￥63,120/年
￥5,260
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.26万 | 18% |
| 年薪5.26-6.39万 | 25% |
| 年薪6.39-7.93万 | 25% |
| 年薪7.93-9.45万 | 15% |
| 年薪>9.45万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,635 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,145 |
| 3-5年 | 7% | ￥6,821 |
| 5-10年 | 25% | ￥7,003 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,966 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 82% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,067/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,241/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,542/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,665/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,373/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比达82%，25-29岁占13%，30岁以上占比极低，说明职位对年轻从业者依赖度极高，HR需聚焦年轻群体的招聘与留存策略，老板需适配年轻员工的管理方式与需求，打工者（青年群体）可把握该职位的入行机会。
- 1-3年经验者为行业主流，占比达66%，但平均月薪（5145）低于1年以内者（5635），可能因新人处于薪资调整期，而3-5年（6821）、5-10年（7003）经验者薪资显著提升，10年以上（8966）达峰值，HR需重视经验积累后的薪资匹配，老板需设计阶梯式薪资体系以激励长期发展，打工者需明确长期发展的薪资预期。
- 薪资分布呈现中间集中特征，25%人群年薪5.26-6.39万，25%为6.39-7.93万，中间段占比50%，低于5.26万的占18%，高于9.45万的占15%，说明多数人处于中等薪资区间，HR需关注中间层薪资的合理性，老板需平衡不同层级薪资差距，打工者需了解自身薪资所处位置及提升路径。
- 中位数薪资高于平均薪资，50%的人年薪低于67542（约月薪5628），而平均月薪为5260，说明低薪群体拉低了平均，HR需关注低薪员工的薪资调整需求，老板需避免薪资倒挂，打工者需以中位数为更准确的薪资参考。
- 资深从业者（10年以上经验）占比极低（1%）但薪资优势明显（8966），是1-3年经验者的1.74倍，说明行业对资深人才的需求可能未被充分满足，HR需挖掘资深人才，老板需重视资深员工的价值，打工者需考虑长期深耕的职业回报。
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