职位类别 教育培训 > 教师
日语教师
地区
厦门
平均月薪 约￥89,976/年
￥7,498
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.50万 | 18% |
| 年薪7.50-8.34万 | 24% |
| 年薪8.34-9.81万 | 24% |
| 年薪9.81-11.10万 | 15% |
| 年薪>11.10万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,251 |
| 1-3年 | 60% | ￥7,510 |
| 3-5年 | 13% | ￥7,815 |
| 5-10年 | 25% | ￥7,683 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,176 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,929/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,331/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,728/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,454/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,482/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比为61%，是日语教师群体的核心构成，HR需重点聚焦年轻群体招聘，老板需关注年轻团队的稳定性与培养需求，年轻打工者需明确自身处于高竞争的年轻化环境。
- 1-3年工作经验者为行业核心群体，占比达60%，平均月薪7510元与整体平均水平接近，HR需侧重招聘该经验段人员以满足岗位需求，老板需优化其薪酬激励保持团队核心力量，打工者（1-3年）需注重经验积累巩固竞争力。
- 年薪分布集中于中低区间，7.50-9.81万占比合计为48%，HR需将薪资定位向该区间倾斜符合市场现状，老板需控制中低薪区间成本，打工者需对照该区间判断自身薪资是否常规。
- 工作经验与薪资增长非持续性，3-5年经验者月薪7815元较1-3年小幅增长，但5-10年经验者7683元未进一步提升，10年以上经验者占比为1%且月薪达9176元，说明中短期经验拉动有限，长期高薪资群体稀缺，HR需关注资深人才招聘难度，老板需设计阶梯式薪酬激励长期发展，打工者需明确经验增长瓶颈并规划长期路径。
- 薪资分位数反映分化程度，50%从业者年薪低于88728元（约7394元/月），75%低于103454元（约8621元/月），90%低于120482元（约10040元/月），多数从业者处于中等及以下水平，HR需根据分位数制定薪资标准，老板需了解不同分位成本优化结构，打工者需通过分位数判断自身位置及提升空间。
- 10年以上经验者薪资大幅高于平均但占比极低（1%），说明资深日语教师极为稀缺，HR需加大高端人才挖掘力度，老板需通过特殊薪酬政策留住资深员工，有经验的打工者需明确长期发展的薪资潜力及竞争压力。
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