职位类别 教育培训 > 教师
其他外语教师
地区
厦门
平均月薪 约￥91,212/年
￥7,601
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.19万 | 21% |
| 年薪7.19-9.05万 | 30% |
| 年薪9.05-11.41万 | 22% |
| 年薪11.41-13.76万 | 11% |
| 年薪>13.76万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,227 |
| 1-3年 | 79% | ￥6,020 |
| 3-5年 | 1% | ￥7,538 |
| 5-10年 | 19% | ￥8,153 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,561 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,514/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,509/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,196/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,153/年
- 📊 90%分位薪资：约￥150,108/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间：超五成从业者（51%）年薪低于9.05万，平均年薪约9.12万，多数人薪资处于行业中低水平，需关注薪资竞争力与员工激励平衡。
- 从业者以年轻初级群体为主：1-3年经验占79%、29岁以下占74%，岗位需求集中于年轻从业者，需应对高流动性与初级岗位匹配问题。
- 经验薪资正相关但资深人才稀缺：经验增长带动薪资提升（1-3年6020元/月、5-10年8153元/月），但3-5年及以上经验占比仅2%，需关注资深员工留存与梯队建设。
- 头部薪资有吸引力且差距显著：90分位年薪15.01万（约12509元/月），是10分位（5.85万）的2.5倍，需建立差异化薪酬体系激励员工向头部靠拢。
- 年龄结构年轻化带来职业生命周期压力：30岁以上从业者仅26%，40岁以上不足2%，需关注员工长期发展通道与团队年龄平衡。
- 工作经验梯队失衡：1-3年经验占比极高（79%），3-5年及10年以上经验占比极低（各1%），需优化人员梯队以避免经验断层。
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