职位类别 医疗健康 > 生物制药
药物合成
地区
成都
平均月薪 约￥109,320/年
￥9,110
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.63万 | 27% |
| 年薪7.63-10.15万 | 24% |
| 年薪10.15-13.09万 | 19% |
| 年薪13.09-15.92万 | 12% |
| 年薪>15.92万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,332 |
| 1-3年 | 37% | ￥10,137 |
| 3-5年 | 57% | ￥10,552 |
| 5-10年 | 6% | ￥11,825 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,096 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 52% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,327/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,150/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,185/年
- 📊 75%分位薪资：约￥135,147/年
- 📊 90%分位薪资：约￥175,953/年
主要发现
- 经验与薪资强绑定，1-5年经验员工为核心群体（占94%），其平均月薪（10137-10552元）高于整体平均（9110元），需关注该经验段薪资的市场竞争力，确保核心人才留存。
- 团队年轻化特征突出，29岁以下员工占83%（24岁以下31%、25-29岁52%），需关注年轻员工的职业发展需求，建立完善的培训体系与晋升路径，避免流失。
- 薪资分位差距明显，10%员工年薪低于6.03万（月薪约5027元），90%低于17.6万（月薪约14662元），需关注基层员工薪资合理性（如适配成都当地生活成本）及中高层薪资的激励效果。
- 资深人才储备不足，5-10年经验员工占6%，10年以上为0%，需搭建人才梯队，通过应届生培养或资深人才引进，预防后续人才断层。
- 低薪群体占比达27%（年薪<7.63万），而1年以内经验员工为0%，可能说明entry level岗位薪资吸引力有限或招聘量小，需关注新人储备与入门级薪资竞争力。
- 3-5年经验员工薪资增长缓慢，平均月薪仅比1-3年高约415元，需设计该阶段激励机制（如技能提升对应薪资升级或岗位晋升），激发员工动力。
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