职位类别 技术 > 通信
通信设备工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥67,500/年
￥5,625
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.74万 | 18% |
| 年薪5.74-6.72万 | 26% |
| 年薪6.72-8.21万 | 23% |
| 年薪8.21-9.76万 | 15% |
| 年薪>9.76万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,257 |
| 1-3年 | 39% | ￥5,193 |
| 3-5年 | 39% | ￥6,092 |
| 5-10年 | 20% | ￥8,848 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,071 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,333/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,026/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,597/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,286/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,925/年
主要发现
- 薪资结构中间集中，5.74-8.21万年薪区间占比49%，为核心薪资段，HR/老板需关注该区间薪资竞争力以保留主流群体，打工者可将进入更高薪段（>8.21万）作为提升目标。
- 1-5年工作经验群体占比78%（1-3年、3-5年各39%），为岗位主要劳动力，薪资随经验增长明显（3-5年比1-3年高约900元/月），HR/老板需设计晋升机制避免流失，打工者需重视3-5年经验积累。
- 年龄高度年轻化，24岁以下占64%、25-29岁占28%，合计92%，30岁以上占比极低，HR/老板需聚焦年轻人招聘并关注其职业发展，打工者需提前规划长期发展。
- 5年以上经验薪资涨幅显著（5-10年8848元/月，比3-5年高约2756元），占比20%，为技术骨干，HR/老板需提升资深员工薪资竞争力，打工者需积累5年以上经验实现薪资跳跃。
- 低薪段（<5.74万）占18%，主要为1年以内经验群体（3257元/月），HR/老板需关注新人薪资合理性避免流失，打工者新人需明确自身定位并提升经验。
- 薪资中位数（70597元/年）高于平均数，更反映中间水平，HR/老板可将中位数作为薪资参考，打工者可通过分位数判断位置（如超过88286元/年进入前25%）。
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