职位类别 技术 > 通信
通信标准化工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥142,260/年
￥11,855
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.02万 | 20% |
| 年薪10.02-12.99万 | 27% |
| 年薪12.99-16.28万 | 22% |
| 年薪16.28-19.70万 | 13% |
| 年薪>19.70万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,170 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,311 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,198 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,773 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,865 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,043/年
- 📊 25%分位薪资：约￥102,082/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥132,325/年
- 📊 75%分位薪资：约￥171,950/年
- 📊 90%分位薪资：约￥216,278/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中特征：年薪10.02-16.28万区间占比49%，为兰州通信标准化工程师的核心薪资段；低薪（<10.02万）占20%、高薪（>19.70万）占14%，HR可据此定薪覆盖主流群体，打工者可参考核心段定位自身薪资水平。
- 3-5年经验为需求核心：该经验段占比68%，平均月薪15198元（较1-3年高34%），说明企业对成熟人才需求最大，HR需重点挖掘该群体，老板需关注其薪资竞争力以保留核心员工。
- 薪资随经验增长显著：1-3年到3-5年月薪涨幅约34%，3-5年到5-10年再涨23%，打工者可通过积累经验提升薪资，老板需确保经验与薪资匹配以激励成长。
- 分位数反映薪资分层清晰：10分位（8.1万）、25分位（10.2万）、50分位（13.2万）、75分位（17.2万）、90分位（21.6万）逐步提升，HR可依据分位数制定薪资带宽（如初级岗参考25分位以下、中级岗参考50分位），打工者可通过分位数判断行业位置。
- 高薪群体占比14%：年薪>19.70万的群体占14%，说明行业存在头部薪资空间，老板需关注该群体价值产出（如核心技术或资源），打工者可通过提升标准化项目经验、技术专长进入高薪区间。
- 新人与资深从业者需求极低：1年以内、10年以上经验占比均为0，HR无需在这两个群体投入过多招聘资源，打工者需先积累1-3年相关经验再进入该行业。
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