职位类别 技术 > 通信
通信电源工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥110,400/年
￥9,200
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.82万 | 19% |
| 年薪8.82-10.70万 | 25% |
| 年薪10.70-13.18万 | 24% |
| 年薪13.18-15.46万 | 15% |
| 年薪>15.46万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,434 |
| 1-3年 | 57% | ￥9,599 |
| 3-5年 | 27% | ￥9,365 |
| 5-10年 | 16% | ￥11,742 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,321 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,390/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,965/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥113,103/年
- 📊 75%分位薪资：约￥139,756/年
- 📊 90%分位薪资：约￥168,533/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化，25-34岁占比69%（25-29岁39%、30-34岁30%），1-3年经验者占比57%，团队以初级到中级经验群体为核心，HR需关注年轻员工留存与梯队建设，避免资深人员（5-10年占16%）不足导致经验断层。
- 1-3年经验平均月薪（9599）略高于3-5年经验（9365），反映该阶段薪资涨幅停滞，HR需核查薪资架构合理性，确保经验增长带来明确薪资提升；打工者需关注3-5年经验后的薪资预期，避免陷入瓶颈。
- 5-10年经验平均月薪（11742）较3-5年增长2377，但占比仅16%，高薪资群体（年薪>15.46万）占15%，老板需评估资深人员薪资吸引力，避免流失；打工者需权衡长期发展的薪资回报。
- 1-3年经验者占比最高（57%），说明岗位对新人需求大，且新人平均薪资（9599）高于25%分位数（7580），打工者可快速进入中等薪资区间，但需注意1年以内经验者占比为0，入行需具备一定经验。
- 高薪资群体（15%）对应5-10年经验，说明薪资提升需经验积累，HR可优化资深人员招聘标准（如项目经验）；打工者需明确提升方向（如5年以上经验、核心技能）以进入高薪资区间。
- 薪资分位数显示差距适中（90%低于14044），老板需保持薪资公平性；打工者可通过努力进入较高层级，无需过度担心薪资集中问题。
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