职位类别 技术 > 通信
通信项目专员
地区
兰州
平均月薪 约￥53,496/年
￥4,458
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.21万 | 18% |
| 年薪4.21-4.80万 | 30% |
| 年薪4.80-5.69万 | 23% |
| 年薪5.69-6.59万 | 13% |
| 年薪>6.59万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,057 |
| 1-3年 | 50% | ￥4,848 |
| 3-5年 | 15% | ￥5,717 |
| 5-10年 | 32% | ￥6,612 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,855 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,425/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,425/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,308/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,060/年
- 📊 90%分位薪资：约￥71,626/年
主要发现
- 低薪区间占比接近半数（年薪<4.8万占48%），HR需评估基础薪资的市场竞争力，老板需平衡成本与员工稳定性，打工者需明确入门薪资预期。
- 1-3年（占50%）及5-10年（占32%）经验群体为核心构成，HR需重点维护这两个阶段员工的留存，老板需确保其薪资与贡献匹配，打工者可参考对应经验段的薪资定位。
- 团队年龄高度年轻化（29岁以下占80%），HR需聚焦年轻群体的招聘与管理，老板需利用团队活力同时弥补经验短板，打工者（年轻人）可把握行业对新人的需求机会。
- 薪资分位数差距显著（10分位3.64万 vs 90分位7.16万），HR需优化薪资带宽设计，老板需通过高绩效激励保留核心员工，打工者可通过提升技能或绩效争取更高薪资空间。
- 3-5年及以上经验员工占比极低（合计16%），HR需关注员工在成长关键期的流失问题，老板需完善员工长期发展路径，打工者（有经验者）需评估行业的长期职业稳定性。
- 1年以内新人占比仅2%，HR需分析新人招聘难度或留存问题，老板需考虑团队新鲜血液补充策略，打工者（应届生）需了解行业对新人的技能要求门槛。
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