职位类别 技术 > 通信
核心网工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥107,472/年
￥8,956
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.16万 | 19% |
| 年薪8.16-9.57万 | 24% |
| 年薪9.57-11.31万 | 24% |
| 年薪11.31-12.94万 | 15% |
| 年薪>12.94万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,188 |
| 1-3年 | 7% | ￥9,118 |
| 3-5年 | 87% | ￥10,004 |
| 5-10年 | 5% | ￥10,303 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,120 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,920/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,315/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,211/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,130/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,779/年
主要发现
- 3-5年经验员工为团队核心（占87%）且薪资处于主流（月薪1万），HR需重点招聘该经验段人才，老板需维护其稳定性以保障团队核心能力，打工者（1-3年）需加速积累经验进入该区间。
- 10年以上资深员工占比极低（1%）但薪资显著更高（月薪13120），HR需评估是否补充资深人才以提升技术深度，老板需权衡其成本与价值，打工者（5年以上）需提升技能以进入资深行列。
- 团队高度年轻化（24-29岁占75%），HR需关注年龄平衡（如补充少量资深员工），老板需利用年轻团队活力同时防范经验断层，打工者（年轻员工）需提前规划职业发展以应对后续挑战。
- 薪资集中于中间区间（8.16-11.31万占48%）但存在分化（低薪19%、高薪16%），HR需参考分位数（25分位8.3万、50分位10万、75分位12万）制定薪资架构，老板需控制中间成本并保留高薪核心人才，打工者需明确自身薪资定位（如低于中位数需争取提升）。
- 中位数薪资（8351/月）低于平均（8956/月），说明平均被高薪者拉高，HR需结合分位数定薪避免偏差，老板需关注高薪者绩效产出是否匹配，打工者需了解自身在分位中的位置以调整职业策略。
- 1年以内经验者占比0%，职位对经验要求严格，HR需聚焦招聘有经验候选人（至少1年以上），打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该职位。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/701514