职位类别 医疗健康 > 医生/医技
口腔科医生
地区
成都
平均月薪 约￥146,220/年
￥12,185
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.08万 | 33% |
| 年薪10.08-16.60万 | 28% |
| 年薪16.60-23.67万 | 16% |
| 年薪23.67-30.72万 | 8% |
| 年薪>30.72万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥4,003 |
| 1-3年 | 50% | ￥11,286 |
| 3-5年 | 34% | ￥13,853 |
| 5-10年 | 11% | ￥16,881 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,559 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,210/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,803/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥145,031/年
- 📊 75%分位薪资：约￥227,233/年
- 📊 90%分位薪资：约￥345,600/年
主要发现
- 成都口腔科医生中，33%的人年薪低于10.08万（月薪8400以下），中低薪群体占比超六成，需关注基层医生的薪资竞争力以维持团队基础稳定性。
- 1-3年工作经验的医生占比50%（行业核心群体），平均月薪11286，其薪资水平直接影响团队留存，需重点关注该群体的薪资满意度。
- 29岁以下医生占比61%（24岁以下27%、25-29岁34%），行业年轻化特征显著，需建立针对年轻医生的培养体系以支撑职业发展。
- 10年以上经验的资深医生占比1%，且薪资较5-10年群体提升有限（17559 vs 16881），需关注资深人才的引进与激励以弥补梯队顶端缺口。
- 薪资分位数差距大（10%分位6.22万/年，90%分位34.56万/年），打工者需通过提升技能进入高薪资区间，老板需明确不同层级薪资标准以吸引各类人才。
- 1年以内经验的医生起薪较低（平均月薪4003），需关注新人的薪资吸引力以避免刚入职医生流失。
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