职位类别 医疗健康 > 医生/医技
精神心理科医生
地区
成都
平均月薪 约￥129,588/年
￥10,799
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.12万 | 36% |
| 年薪9.12-12.43万 | 25% |
| 年薪12.43-16.18万 | 13% |
| 年薪16.18-20.09万 | 7% |
| 年薪>20.09万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,462 |
| 1-3年 | 25% | ￥10,149 |
| 3-5年 | 67% | ￥11,308 |
| 5-10年 | 8% | ￥13,897 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,422 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,987/年
- 📊 25%分位薪资：约￥91,334/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥121,812/年
- 📊 75%分位薪资：约￥167,346/年
- 📊 90%分位薪资：约￥221,077/年
主要发现
- 薪资分布两极分化明显，36%从业者年薪低于9.12万（月薪7600以下），16%从业者年薪超过20.09万（月薪16741以上），需平衡低薪群体留存与高薪群体激励的关系。
- 3-5年工作经验群体为核心力量，占比67%且平均月薪11308，是业务骨干，需重视该阶段员工的职业发展与薪资竞争力。
- 队伍年轻化特征突出，24-34岁从业者占比67%，需加强年轻医生的培养体系建设，确保团队梯队合理性。
- 经验与薪资呈强正相关，5-10年经验者平均月薪较3-5年增长约23%，10年以上经验者月薪达18422但占比极低，需强化资深医生的价值挖掘与留存。
- 高薪资层提升空间显著，75分位至90分位年薪从16.73万增长至22.11万（月薪13945至18423），增长32%，需设置针对性激励机制推动高绩效员工向更高薪资层晋升。
- 薪资分位数参考性强，中位数月薪约10151，90分位月薪18423，可作为薪资谈判、结构设计与市场对标的重要依据。
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