职位类别 医疗健康 > 医生/医技
内科医生
地区
成都
平均月薪 约￥128,616/年
￥10,718
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.70万 | 24% |
| 年薪9.70-13.06万 | 29% |
| 年薪13.06-16.62万 | 20% |
| 年薪16.62-20.38万 | 10% |
| 年薪>20.38万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,465 |
| 1-3年 | 17% | ￥9,520 |
| 3-5年 | 50% | ￥9,257 |
| 5-10年 | 33% | ￥10,623 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,673 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 24% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,944/年
- 📊 25%分位薪资：约￥98,538/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥127,328/年
- 📊 75%分位薪资：约￥169,061/年
- 📊 90%分位薪资：约￥225,429/年
主要发现
- 成都内科医生薪资集中于中低区间，24%年薪低于9.7万，29%在9.7-13.06万，合计53%处于该范围，HR需关注基础薪资竞争力，打工者需了解初级阶段薪资水平。
- 3-5年工作经验群体占比最高（50%），但平均月薪（9257）略低于1-3年群体（9520），说明该阶段存在薪资瓶颈，老板需强化此阶段激励，避免人才流失。
- 5-10年工作经验群体薪资增长明显（平均月薪10623），占比33%，为薪资提升关键期，打工者可聚焦该阶段发展，老板需保留此阶段人才。
- 45岁以上年龄群体占比24%（最高），说明经验积累对职业稳定性影响显著，HR需关注人才梯队建设，避免资深人才断层。
- 前10%群体年薪超22.5万（约1.88万/月），明显高于均值（10718/月），老板需关注顶尖人才薪资竞争力，打工者可明确高薪资门槛。
- 1年以内及10年以上经验群体占比为0，可能反映行业入门或资深人才短缺，HR需优化招聘及资深员工保留策略。
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