职位类别 医疗健康 > 医生/医技
幼儿园保健医
地区
成都
平均月薪 约￥41,916/年
￥3,493
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.99万 | 23% |
| 年薪3.99-4.61万 | 27% |
| 年薪4.61-5.43万 | 20% |
| 年薪5.43-6.37万 | 12% |
| 年薪>6.37万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,412 |
| 1-3年 | 42% | ￥4,859 |
| 3-5年 | 54% | ￥4,774 |
| 5-10年 | 4% | ￥6,792 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,069 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,526/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,456/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,280/年
- 📊 75%分位薪资：约￥56,423/年
- 📊 90%分位薪资：约￥71,420/年
主要发现
- 薪资整体水平偏低，近半从业者年薪在4.61万以下（23%<3.99万+27%3.99-4.61万），需关注市场竞争力以避免人才流失。
- 核心从业群体为1-5年经验者（占96%），但3-5年经验薪资略低于1-3年（4774元vs4859元），存在经验增长与薪资未同步问题，需优化薪资结构匹配经验价值。
- 资深从业者（5年以上）占比极低（4%）但薪资显著高于均值（6792元+7069元），说明资深人才稀缺，需加强留存或吸引策略。
- 年龄结构高度年轻化（29岁以下占70%），30岁以上占比快速下降，需关注青年员工留存，避免因职业发展空间不足导致流动。
- 薪资分布呈现“低薪尾巴”特征（均值3493元低于中位数46280元年薪对应的3857元），说明部分从业者薪资极低，需排查低薪原因（如新人、兼职）以确保薪资公平性。
- 高薪资群体（90分位以上）占比10%但薪资可达71420元年薪（5952元/月），与资深者薪资吻合，需明确资深岗位薪资定位以吸引稀缺人才。
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