2025年 无锡服装打样制版薪资报告
2024年行业薪酬数据分析与趋势洞察
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.07万 | 25% |
| 年薪7.07-8.69万 | 23% |
| 年薪8.69-10.76万 | 22% |
| 年薪10.76-12.59万 | 13% |
| 年薪>12.59万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,844 |
| 1-3年 | 23% | ￥5,974 |
| 3-5年 | 47% | ￥7,102 |
| 5-10年 | 30% | ￥7,094 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,510 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 22% |
| 45岁以上 | 22% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,818/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,744/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,350/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,130/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,018/年
主要发现
- 薪资分布集中且差距适中：中位数约7363元/月，与平均月薪接近，多数从业者薪资在中等水平；10%分位约4985元/月，90%分位约11501元/月，高低端差距约2.3倍，HR需确保中等薪资竞争力，老板需控制薪资成本，打工者可参考分位数定位自身薪资水平。
- 3-5年经验是核心劳动力：该经验段从业者占比47%，月薪7102元接近平均，为团队主要产出群体；5-10年经验者占比30%，薪资与3-5年基本持平，存在增长瓶颈，HR需重点保留核心经验群体，老板需关注经验性价比，打工者需重视3-5年经验积累。
- 职位偏中年化，需补充年轻人才：40岁以上从业者占比44%，35岁以上合计60%，职业稳定性高；年轻人（24岁以下+25-29岁）占比25%，占比低，HR需制定年轻人才吸引策略，老板需平衡团队年龄结构，打工者可关注中年群体的职业发展路径。
- 高薪资群体占比低但薪资突出：14%从业者年薪超过12.59万（约10492元/月），10年以上经验者月薪达9510元，虽占比小但薪资高，HR需针对资深人才设计激励方案，老板需考虑高价值人才的回报，打工者可关注长期经验带来的薪资提升空间。
- 低薪群体占比四分之一：25%从业者年薪低于7.07万（约5892元/月），主要为入门或经验不足者，HR需优化低薪群体薪资结构以降低流失率，老板需评估低薪群体工作效率，打工者需通过经验积累脱离低薪段。
- 年龄与职业稳定性关联：中年从业者（35岁以上）占比60%，说明该职位职业寿命较长，从业者稳定性高；年轻人占比低，可能因行业特性导致，HR需关注年轻人才吸引，老板需保持团队稳定性，打工者可参考中年群体的职业稳定性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/750791