职位类别 生产制造 > 化工
化工项目经理
地区
无锡
平均月薪 约￥177,828/年
￥14,819
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.87万 | 29% |
| 年薪13.87-17.63万 | 28% |
| 年薪17.63-21.81万 | 17% |
| 年薪21.81-25.91万 | 9% |
| 年薪>25.91万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,288 |
| 1-3年 | 11% | ￥11,742 |
| 3-5年 | 51% | ￥17,062 |
| 5-10年 | 37% | ￥18,601 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,550 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥116,612/年
- 📊 25%分位薪资：约￥142,297/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥179,689/年
- 📊 75%分位薪资：约￥227,157/年
- 📊 90%分位薪资：约￥282,235/年
主要发现
- 中低年薪区间占比高：<17.63万的员工占比57%（29%+28%），多数人薪资处于基础或中等水平，HR需关注薪资结构对高薪资段的激励效果，老板需设置绩效或晋升机制提升高薪资占比，打工者可定位自身薪资位置及提升路径。
- 3-5年经验者为核心：该经验段占比51%，平均月薪17062元（高于1-3年的11742元），为团队中坚力量，HR需重点留存该群体，老板需提供晋升或技能提升机会，打工者可明确此为职业发展关键期。
- 年龄结构以青年中年为主：25-44岁员工占比79%，其中25-29岁（25%）、30-34岁（21%）占比较高，HR需针对不同年龄层设计福利（如青年成长支持、中年稳定保障），老板需利用年轻活力与经验结合提升效率，打工者可按年龄规划发展。
- 薪资分位数反映市场竞争力：中位数年薪17.97万，75%员工低于22.72万，90%低于28.22万，HR需对比市场调整薪资，老板需关注高百分位薪资对核心人才的吸引力，打工者可通过分位数定位自身水平。
- 经验与薪资正相关显著：随着经验增加，月薪逐步增长（1-3年11742元→3-5年17062元→5-10年18601元→10年以上22550元），HR需设置合理薪酬梯度，老板需重视经验价值，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 低经验者占比极低：1年以内经验者占比0%，1-3年占11%，说明职位对经验要求高，HR需关注招聘门槛合理性，老板需确保团队经验积累，打工者需提升经验或技能以符合要求。
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