职位类别 生产制造 > 服装/纺织/皮革
面料辅料开发
地区
无锡
平均月薪 约￥86,928/年
￥7,244
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.29万 | 25% |
| 年薪7.29-9.04万 | 26% |
| 年薪9.04-11.27万 | 20% |
| 年薪11.27-13.39万 | 11% |
| 年薪>13.39万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,660 |
| 1-3年 | 17% | ￥7,322 |
| 3-5年 | 74% | ￥7,415 |
| 5-10年 | 9% | ￥8,624 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,596 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,159/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,229/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,350/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,374/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,112/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为绝对核心群体，占比74%，平均月薪7415元（略高于整体平均7244元）。HR需重点招聘该经验段人才，老板需关注其薪资竞争力以留存核心员工，打工者（尤其是1-3年经验者）可对标该段薪资作为成长目标。
- 薪资结构呈“金字塔”分布，年薪低于9.04万的群体占比51%（超半数），高于13.39万的为15%。老板需评估低薪群体的效率与成本平衡，打工者需明确晋升至高层的难度，HR需设计合理薪资梯度以激励员工向上流动。
- 分位数反映行业薪资定位，50%的人薪资低于9.335万（中位数），75%低于11.9374万，90%低于14.7112万。HR可据此制定薪资带宽（如中位数作为基准），老板可参考分位数调整薪资策略（如保持75分位以内成本可控），打工者可通过分位数判断自身在行业中的薪资位置（如低于6.1159万为后10%）。
- 年轻群体占比高且成长空间明显，24岁以下（23%）与25-29岁（22%）群体合计占比45%，1-3年经验者平均月薪7322元（接近3-5年经验者的7415元）。HR需关注年轻人才的培养，老板需规划其职业发展路径以避免流失，打工者（年轻群体）可抓住年轻化趋势快速提升薪资。
- 高经验段人才稀缺且薪资溢价显著，5-10年经验者占比9%，平均月薪8624元（较3-5年经验者增长16.3%）；10年以上经验者平均月薪10596元，但占比为0。老板需提升高经验人才的招聘竞争力（如10年以上经验者占比为0，需提高薪资吸引力），打工者（3-5年以上经验者）可通过延长经验积累提升薪资，但需注意高经验段的岗位需求较少。
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