职位类别 医疗健康 > 医生/医技
外科医生
地区
成都
平均月薪 约￥99,684/年
￥8,307
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.08万 | 32% |
| 年薪8.08-11.97万 | 31% |
| 年薪11.97-16.10万 | 15% |
| 年薪16.10-20.32万 | 7% |
| 年薪>20.32万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,971 |
| 1-3年 | 36% | ￥7,281 |
| 3-5年 | 35% | ￥8,951 |
| 5-10年 | 29% | ￥14,606 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,968 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,975/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,067/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥112,595/年
- 📊 75%分位薪资：约￥161,591/年
- 📊 90%分位薪资：约￥227,455/年
主要发现
- 低薪段占比高（年薪<8.08万占32%，8.08-11.97万占31%），超六成从业者年薪在12万以下，HR/老板需关注薪资结构合理性，避免低薪影响团队稳定性；打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 工作经验与薪资呈显著正相关，5-10年经验者平均月薪（14606）较3-5年（8951）涨幅约63%，但5年以上经验者占比仅29%，HR/老板需重点留存资深员工（5年以上），避免核心人才流失；打工者需重视经验积累，尤其是5年以上的能力提升。
- 团队年龄结构以青年和中年早期为主（25-29岁占30%，30-34岁占23%），对应1-5年工作经验者占比超70%，HR/老板需加强青年员工培养（1-3年）和中年员工晋升通道建设（3-5年）；打工者需根据年龄段对应经验阶段规划职业发展。
- 薪资中位数（11.26万/年）高于平均年薪（约10万），说明低薪段人数多拉低平均，HR/老板需参考中位数制定薪资标准，更准确反映中间水平；打工者可将中位数作为薪资合理性的重要参考。
- 高薪段（年薪>20.32万）占比13%，主要对应10年以上经验者（平均22.97万/年），但10年以上经验者占比为0%，HR/老板需关注资深员工（10年以上）的留存策略；打工者需明确长期发展（10年以上）的薪资潜力。
- 1年以内经验者占比0%，说明该职位很少招应届生或应届生占比极低，HR/老板需评估招聘策略（是否补充新鲜血液）；打工者（应届生）需了解该职位的入行门槛。
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