职位类别 医疗健康 > 医生/医技
儿科医生
地区
成都
平均月薪 约￥186,696/年
￥15,558
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.29万 | 34% |
| 年薪13.29-17.74万 | 24% |
| 年薪17.74-22.81万 | 14% |
| 年薪22.81-27.69万 | 8% |
| 年薪>27.69万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,256 |
| 1-3年 | 12% | ￥9,791 |
| 3-5年 | 35% | ￥11,625 |
| 5-10年 | 53% | ￥12,680 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,625 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 28% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥105,230/年
- 📊 25%分位薪资：约￥137,263/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥182,124/年
- 📊 75%分位薪资：约￥239,718/年
- 📊 90%分位薪资：约￥304,080/年
主要发现
- 薪资差距显著：34%的儿科医生年薪低于13.29万，18%超过27.69万，HR/老板需关注薪资结构合理性，避免低薪群体流失；打工者需明确自身薪资分位，规划提升路径。
- 资深医生稀缺：5-10年经验医生占53%（核心群体），但10年以上经验占比为0（虽月薪达17625），HR/老板需加强资深人才保留与培养，防止核心人才断层；打工者（5-10年）需关注经验积累后的薪资提升空间。
- 年龄结构老龄化：45岁以上医生占28%（最大群体），24岁以下仅3%，年轻医生占比极低，HR/老板需加大年轻人才招聘与培养力度，避免未来人才短缺；打工者（年轻）需关注行业人才需求，把握成长机会。
- 中位数与平均值差异：平均年薪约18.67万，但中位数（50分位）为18.21万，说明薪资分布右偏，高收入者拉高平均，HR/老板需关注中间收入群体薪资竞争力，避免平均薪资掩盖实际情况；打工者需理性看待平均薪资，聚焦自身薪资是否达标。
- 初级人才薪资竞争力：1-3年经验医生占12%，月薪9791，HR/老板需确保初级起薪具备吸引力，吸引年轻医生进入；打工者（初级）需关注起薪水平与后续增长速度，评估职业选择合理性。
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