职位类别 医疗健康 > 医生/医技
眼科医生
地区
成都
平均月薪 约￥123,240/年
￥10,270
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.54万 | 26% |
| 年薪9.54-12.57万 | 27% |
| 年薪12.57-15.86万 | 19% |
| 年薪15.86-19.18万 | 10% |
| 年薪>19.18万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,428 |
| 1-3年 | 23% | ￥9,040 |
| 3-5年 | 54% | ￥12,965 |
| 5-10年 | 23% | ￥12,543 |
| 10年以上 | 0% | ￥27,046 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,001/年
- 📊 25%分位薪资：约￥97,264/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥127,229/年
- 📊 75%分位薪资：约￥166,681/年
- 📊 90%分位薪资：约￥211,093/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间集中”特征，近七成员工年薪在9.54万-15.86万区间，HR需关注该区间薪资与市场的匹配度，老板需平衡该区间成本投入与员工稳定性，打工者可参考该区间判断自身薪资合理性。
- 3-5年经验员工占比最高（54%）且月薪最高（12965元），HR需重点关注该核心群体的招聘与留存，老板需确保其薪资竞争力以保留核心产能，打工者可将3-5年作为薪资增长的关键阶段。
- 年龄结构以青年群体为主（25-29岁占34%），30-34岁占23%，HR需关注团队梯队建设避免年龄断层，老板需考虑青年员工的培养成本与成长潜力，打工者可参考年龄分布定位自身职业阶段。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于12.72万（接近平均月薪），75%低于16.67万，HR需根据分位数调整薪资带宽，老板需关注高百分位（如90%分位21.11万）员工的产出回报，打工者可通过分位数明确自身薪资在行业中的位置。
- 10年以上经验员工月薪高达27046元但占比为0，HR需调研该群体稀缺原因（如市场供给或企业覆盖度），老板需评估引入资深人才的必要性，打工者可将长期经验积累作为薪资突破的方向。
- 1-3年经验员工占23%且月薪9040元，HR需确保该阶段薪资对新人有吸引力，老板需控制新人培养成本与留用率，打工者可参考该阶段薪资设定入职预期。
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