职位类别 医疗健康 > 医生/医技
皮肤科医生
地区
成都
平均月薪 约￥188,916/年
￥15,743
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.67万 | 33% |
| 年薪11.67-18.54万 | 25% |
| 年薪18.54-26.00万 | 15% |
| 年薪26.00-33.37万 | 9% |
| 年薪>33.37万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,554 |
| 1-3年 | 29% | ￥14,004 |
| 3-5年 | 59% | ￥19,851 |
| 5-10年 | 12% | ￥24,614 |
| 10年以上 | 0% | ￥27,111 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,294/年
- 📊 25%分位薪资：约￥114,507/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥172,657/年
- 📊 75%分位薪资：约￥254,740/年
- 📊 90%分位薪资：约￥372,548/年
主要发现
- 薪资分布分化明显，33%年薪<11.67万、15%年薪>33.37万，HR需优化薪资结构合理性，老板需平衡低薪成本与高薪人才价值，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占59%），薪资（19851元/月）显著高于1-3年（14004元/月），HR需重点招聘培养该阶段人才，老板需提升其薪资竞争力避免流失，打工者需注重该阶段经验积累。
- 薪资中位数（17.27万/年）低于平均数（18.89万/年），高收入者拉高平均，HR需用分位数替代平均薪资误导招聘，老板需关注高收入群体产出贡献，打工者需参考分位数而非仅平均判断待遇。
- 25-34岁年龄群体占比超五成（56%），为岗位主力，HR需加强年轻人才招聘与梯队建设，老板需考虑其职业发展需求提升稳定性，打工者需把握青年阶段上升期。
- 5年以上经验者薪资增速加快（5-10年24614元/月、10年以上27111元/月），但占比仅12%，HR需挖掘资深人才招聘渠道，老板需提高资深员工待遇吸引力，打工者需重视长期经验积累的薪资回报。
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