职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训策划
地区
成都
平均月薪 约￥84,432/年
￥7,036
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.20万 | 24% |
| 年薪6.20-7.87万 | 26% |
| 年薪7.87-9.75万 | 20% |
| 年薪9.75-11.60万 | 12% |
| 年薪>11.60万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,874 |
| 1-3年 | 38% | ￥6,850 |
| 3-5年 | 56% | ￥8,139 |
| 5-10年 | 5% | ￥12,848 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,974 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,862/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,911/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,801/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,930/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,272/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著（24岁以下占34%、25-29岁占39%），HR需关注年轻员工留存与培养，避免因群体年轻化导致的高流动风险。
- 3-5年工作经验群体为核心产能层（占比56%，月薪8139），HR需重点保障该阶段人才供给，可通过内部培养1-3年员工（占比38%，月薪6850）或外部招聘补充。
- 中低薪群体为薪资成本主要构成（年薪<9.75万占比70%），老板需平衡中低薪员工成本控制与高薪群体（>11.6万占14%）的产出回报，优化成本结构。
- 工作经验与薪资强相关（5年以上月薪12848，为1-3年的1.88倍），打工者需聚焦3-5年经验积累以实现薪资明显增长，5年以上需提升核心能力以进入高薪区间（占比5%）。
- 薪资中位数为年薪77801（50%的人低于此），打工者可将其作为薪资达标基准，目标进入前25%需年薪超过100930，明确个人薪资提升方向。
- 1年以内经验员工占比为0，HR需明确招聘门槛为至少1年经验，避免无效招聘，重点关注有1-3年经验的候选人。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/907272