职位类别 教育培训 > 教育产品研发
课程设计
地区
成都
平均月薪 约￥101,424/年
￥8,452
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.39万 | 24% |
| 年薪7.39-9.52万 | 28% |
| 年薪9.52-11.99万 | 20% |
| 年薪11.99-14.33万 | 11% |
| 年薪>14.33万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥5,353 |
| 1-3年 | 51% | ￥6,774 |
| 3-5年 | 35% | ￥8,202 |
| 5-10年 | 9% | ￥9,098 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,612 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,427/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,622/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,847/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,275/年
- 📊 90%分位薪资：约￥157,388/年
主要发现
- 成都课程设计职位中低薪占比主导，52%从业者年薪低于10万，14%可突破14.33万，HR需关注中低薪群体薪资竞争力，老板需平衡基础成本与高薪激励，打工者可通过提升能力进入高薪段。
- 1-3年经验从业者占比达51%（核心群体），月薪约6774，随经验增长薪资逐步提升，HR需重点招聘留存该群体，老板需设计经验梯度薪资结构，打工者应重视早期经验积累。
- 团队年轻化显著，24岁以下与25-29岁从业者占比合计81%，HR需针对年轻人需求设计福利，老板需适应年轻团队管理，打工者（年轻人）需把握入职机会。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于95847（接近平均），75%低于12.3万，90%低于15.7万，HR需确保薪资符合市场分位水平，老板需关注中位数群体满意度，打工者可参考分位设定薪资目标。
- 1年以内经验从业者占比为4%，月薪约5353，行业对新人门槛低但留存率可能不高，HR需优化新人培养体系，老板需评估培养成本与回报，打工者（新人）需快速适应岗位要求。
- 10年以上经验从业者占比为1%，但月薪达11612（远超平均），行业对资深人才需求小但薪资溢价高，HR需针对性挖掘资深人才，老板需权衡资深人才性价比，打工者（资深）可利用稀缺性提升薪资谈判权。
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