职位类别 金融 > 证券/基金/期货
卖方分析师
地区
成都
平均月薪 约￥136,488/年
￥11,374
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.82万 | 32% |
| 年薪9.82-14.50万 | 28% |
| 年薪14.50-19.66万 | 16% |
| 年薪19.66-25.03万 | 8% |
| 年薪>25.03万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,186 |
| 1-3年 | 46% | ￥9,035 |
| 3-5年 | 53% | ￥10,079 |
| 5-10年 | 1% | ￥11,689 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,261 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,105/年
- 📊 25%分位薪资：约￥95,766/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥138,642/年
- 📊 75%分位薪资：约￥201,878/年
- 📊 90%分位薪资：约￥277,424/年
主要发现
- 薪资分位数差异显著，近三成从业者年薪低于9.82万（25分位以下），14%从业者年薪超过25.03万（90分位以上），HR需优化不同绩效群体薪资差异化设计，老板需评估高薪资群体产出回报，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 工作经验高度集中在1-5年（占比99%），5年以上从业者占比仅1%，HR需加强青年人才培养与保留，老板需关注团队梯队建设，打工者可了解行业经验积累的薪资增长空间。
- 年龄结构以24-34岁为主（占比71%），35岁以上从业者占比逐年下降（35-39岁16%、40-44岁8%、45以上5%），HR需防范年龄断层风险，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者可预判行业年龄门槛。
- 不同经验段薪资差异较小，1-3年平均月薪9035、3-5年10079、5-10年11689，HR需提升经验与薪资匹配度以增强激励，老板需合理评估经验价值，打工者可权衡经验积累的薪资性价比。
- 平均月薪（11374）与中位数年薪（13.86万，月均约11553）接近，薪资分布集中，HR需确保薪资体系内部公平性，老板需优化薪资成本结构，打工者可参考中位数判断行业常规薪资水平。
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