职位类别 销售 > 金融销售
证券经纪人
地区
成都
平均月薪 约￥92,364/年
￥7,697
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.16万 | 24% |
| 年薪6.16-8.59万 | 30% |
| 年薪8.59-11.63万 | 19% |
| 年薪11.63-14.58万 | 10% |
| 年薪>14.58万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,632 |
| 1-3年 | 66% | ￥6,804 |
| 3-5年 | 32% | ￥7,360 |
| 5-10年 | 0% | ￥13,433 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,926 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,199/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,892/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,565/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,548/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,955/年
主要发现
- 低薪段员工占比超五成（年薪<8.59万占54%），需关注基层薪资竞争力与员工留存。
- 1-3年经验员工占比达66%且薪资较低（月薪6804），需完善成长路径与加薪机制。
- 员工年龄高度年轻化（29岁以下占80%），需平衡团队经验与活力，关注年轻人发展需求。
- 高薪段占比23%但薪资差距大（top 10%年薪超16万），需明确高薪产出标准与激励导向。
- 5年以上经验员工占比极低（合计1%），需审视长期人才留存机制。
- 薪资中位数与平均数接近（年薪8.56万vs9.24万），需确保薪资公平性与激励有效性。
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