职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑工程师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥104,844/年
￥8,737
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.97万 | 21% |
| 年薪6.97-9.15万 | 25% |
| 年薪9.15-11.58万 | 22% |
| 年薪11.58-13.92万 | 14% |
| 年薪>13.92万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,426 |
| 1-3年 | 66% | ￥8,857 |
| 3-5年 | 22% | ￥9,292 |
| 5-10年 | 11% | ￥10,575 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,430 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 15% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,491/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,443/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,420/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,130/年
- 📊 90%分位薪资：约￥153,513/年
主要发现
- 薪资分布呈右偏特征，平均数（8737元/月）高于中位数（约7868元/月），10%的高收入者（月薪超12792元）拉高整体平均，HR需关注高收入群体薪资竞争力以保留核心人才，老板需评估其价值贡献与薪资成本匹配度，打工者可参考分位数判断自身薪资所处层级及提升空间。
- 1-3年工作经验者占比达66%，为从业者核心群体，其平均月薪（8857元）接近整体平均，HR需确保该经验段薪资具有市场竞争力以吸引年轻人才，老板需关注年轻员工培养成本与产出效率，打工者（尤其是新入职者）可了解该经验段的薪资基准。
- 年薪超13.92万的高收入群体占比15%（对应月薪超11600元），HR需分析该群体共性特征（如经验、技能）以优化人才选拔标准，老板需确认其是否为企业核心价值创造者，打工者可将此作为薪资提升的目标门槛。
- 30-34岁年龄段占比最高（26%），为职场核心年龄段，结合经验分布看多为3-5年或5-10年经验者，HR需关注该年龄段员工职业发展需求以降低流失率，老板需评估其薪资与绩效匹配度，打工者（30+群体）可参考该年龄段薪资水平判断职业发展状态。
- 不同经验段薪资呈阶梯增长（1-3年8857元、3-5年9292元、5-10年10575元），但10年以上经验者薪资略有下降（10430元），HR需关注资深员工薪资合理性以避免人才流失，老板需平衡其技能迭代与薪资增长，打工者需了解经验增长带来的薪资上限及可能的瓶颈。
- 近半从业者（46%）年薪低于9.15万（约7625元/月），中低薪资群体占比大，HR需关注基础岗位薪资是否能满足员工基本需求以保持团队稳定性，老板需控制中低薪资群体成本与企业盈利平衡，打工者需明确自身所处薪资区间及提升至更高区间的路径。
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