职位类别 金融 > 保险
保险精算师
地区
成都
平均月薪 约￥163,392/年
￥13,616
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.98万 | 20% |
| 年薪11.98-15.68万 | 26% |
| 年薪15.68-19.61万 | 23% |
| 年薪19.61-23.50万 | 14% |
| 年薪>23.50万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,329 |
| 1-3年 | 9% | ￥10,369 |
| 3-5年 | 79% | ￥12,621 |
| 5-10年 | 11% | ￥15,456 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,271 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥98,624/年
- 📊 25%分位薪资：约￥125,067/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥162,423/年
- 📊 75%分位薪资：约￥207,966/年
- 📊 90%分位薪资：约￥257,118/年
主要发现
- 岗位核心群体为3-5年工作经验（占79%）、24-34岁（占88%），是团队主要产能来源，需关注其留存与发展。
- 薪资分位数差距显著，中位数16.24万，90%分位达25.71万，高端薪资空间大，需设计激励机制推动核心群体向高薪资区间流动。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验薪资较1-3年高约22%，5-10年再高约23%，经验积累是薪资提升关键，需重视员工成长路径。
- 团队年龄结构年轻化（24-34岁占88%）但存在中年断层（35-39岁占0%），需关注年轻群体培养与中年员工留存，避免稳定性风险。
- 年薪分布两端占比35%（20%低于11.98万、15%高于23.5万），中间占65%，需平衡低端薪资竞争力与高端激励，确保结构合理。
- 平均月薪（13616元）与中位数（16.24万/年）接近，薪资分布集中，可作为薪资定位与预算参考基准。
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