职位类别 金融 > 证券/基金/期货
量化研究员
地区
成都
平均月薪 约￥150,276/年
￥12,523
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.32万 | 29% |
| 年薪10.32-15.93万 | 32% |
| 年薪15.93-21.83万 | 17% |
| 年薪21.83-27.57万 | 8% |
| 年薪>27.57万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,326 |
| 1-3年 | 70% | ￥18,303 |
| 3-5年 | 27% | ￥20,488 |
| 5-10年 | 2% | ￥34,662 |
| 10年以上 | 1% | ￥42,770 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,810/年
- 📊 25%分位薪资：约￥98,951/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥144,267/年
- 📊 75%分位薪资：约￥218,850/年
- 📊 90%分位薪资：约￥307,638/年
主要发现
- 薪资分布中低区间集中：61%从业者年薪低于15.93万，高年薪（>27.57万）占比为10%，多数处于基础薪资水平，HR需关注基础岗位薪资竞争力，老板需重视核心人才激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验结构失衡且薪资随经验增长显著：1-3年经验占比70%，是核心群体；5年以上占比3%，但薪资大幅提升（5-10年34662，10年以上42770）。HR需重点招募1-3年潜力人才，老板需保留培养资深人才，打工者需通过经验积累提升薪资。
- 年龄结构高度年轻化：30岁以下占比66%，35岁以上占比为15%，岗位偏好年轻群体。HR需关注年轻人才招聘渠道，老板需考虑团队年龄稳定性，打工者需在年轻阶段积累核心能力。
- 中间层级薪资跨度大：25分位（9.89万）至75分位（21.88万）覆盖50%从业者，跨度12万，差异明显。HR需细化岗位分级与薪资体系，老板需明确绩效/能力对应薪资区间，打工者需提升绩效进入更高分位。
- 基础薪资门槛低但资深薪资天花板高：10分位薪资7.28万（约6067月薪），入门级不高；90分位30.76万（约2.56万月薪），是10分位4.2倍，资深提升空间大。HR需设定合理入门薪资吸引新人，老板需为资深人才提供竞争力薪资，打工者需明确长期薪资目标。
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