经验与薪资强相关：随着工作经验增加，薪资显著提升，尤其是3-5年和5-10年区间的平均月薪分别达到13796元和18807元，表明该职位对经验要求较高，HR可重点关注候选人经验匹配度。

年龄分布集中于年轻群体：24岁以下及25-29岁人群占比达57%，显示培训岗位以年轻人为主，企业需注重年轻员工的职业发展规划和培养机制。

中位数年薪高于平均水平：行业内50%的人年薪低于17.0964万，但平均月薪为14399元（约17.28万/年），说明高薪群体拉高了平均值，企业在制定薪酬策略时需平衡竞争力与成本。

高薪段占比偏低：仅16%的从业者年薪超过26.75万，且10年以上经验者仅占2%，提示该职位晋升通道可能较窄，需优化长期职业发展路径以留住核心人才。

入门门槛相对较低但成长空间大：1年以内经验者平均月薪7651元，而10年以上可达25281元，差距明显，适合希望在人力资源领域深耕的求职者，同时企业应加强新人培训以加速成长。