职位类别 金融 > 证券/基金/期货
投资银行业务
地区
成都
平均月薪 约￥142,572/年
￥11,881
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.61万 | 22% |
| 年薪9.61-12.81万 | 28% |
| 年薪12.81-16.33万 | 21% |
| 年薪16.33-19.76万 | 11% |
| 年薪>19.76万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥6,569 |
| 1-3年 | 68% | ￥12,767 |
| 3-5年 | 19% | ￥14,146 |
| 5-10年 | 4% | ￥116,252 |
| 10年以上 | 3% | ￥141,316 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,194/年
- 📊 25%分位薪资：约￥99,164/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥129,948/年
- 📊 75%分位薪资：约￥169,621/年
- 📊 90%分位薪资：约￥217,996/年
主要发现
- 年轻群体为团队核心构成：24岁以下（48%）与25-29岁（41%）员工合计占比89%，为投资银行业务主要执行群体，需关注其职业发展需求与留存策略。
- 1-3年经验员工为业务中坚：该群体占比68%，平均月薪12767（高于平均11881），为业务产出核心力量，需加强培养与激励以保持稳定性。
- 资深人才稀缺且薪资极高：5年以上经验员工占比为8%（5-10年4%、10年以上3%），但5-10年、10年以上平均月薪分别为116252、141316，说明资深人才供给不足，需加大高端人才引进或内部培养。
- 中低薪区间员工为多数：年薪9.61万以下占22%，9.61-16.33万占49%，合计71%员工处于中低薪区间，需关注中基层员工薪资竞争力。
- 薪资差距分化明显：10%员工年薪低于7.6万（月薪约6349），90%员工年薪低于21.8万（月薪约18166），头部10%薪资远超中位数（13万），需关注薪资结构合理性与激励平衡性。
- 成都地区薪资的区域吸引力：平均月薪11881高于当地社平工资（约8000元/月），需关注其在区域内的竞争力，确保吸引或留住人才。
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