职位类别 金融 > 证券/基金/期货
基金经理
地区
成都
平均月薪 约￥156,876/年
￥13,073
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.43万 | 22% |
| 年薪10.43-15.08万 | 25% |
| 年薪15.08-20.03万 | 28% |
| 年薪20.03-25.13万 | 12% |
| 年薪>25.13万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,428 |
| 1-3年 | 71% | ￥13,087 |
| 3-5年 | 24% | ￥15,186 |
| 5-10年 | 5% | ￥16,336 |
| 10年以上 | 0% | ￥21,594 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,943/年
- 📊 25%分位薪资：约￥109,304/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥159,313/年
- 📊 75%分位薪资：约￥218,839/年
- 📊 90%分位薪资：约￥278,423/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间（10.43-20.03万占53%），超25.13万的高端薪资占比为11%，HR需设计差异化薪资结构吸引高端人才，老板需平衡中低端人才成本与高端人才溢价，打工者可明确自身薪资定位。
- 1-3年经验者占比71%（平均月薪13087），为核心群体，5年以上经验者占比为5%（10年以上为0），HR需重点招聘及留存初级至中级经验人才，老板需关注资深人才断层问题，打工者需了解经验提升的薪资空间但需应对资深职位稀缺。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下34%、25-29岁32%），HR需关注年轻员工成长与福利需求，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）可把握职位对年轻群体的友好性但需应对后续晋升竞争。
- 薪资分位数差距显著（中位数15.93万、90分位数27.84万），HR需建立梯度薪资体系激励员工向高端迈进，老板可通过高端薪资吸引顶尖人才，打工者可明确进入前25%（21.88万）或前10%（27.84万）的目标。
- 1年以内经验者占比为0，说明职位对经验有门槛，HR需聚焦有1年以上经验的候选人，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该职位，老板无需承担新人培训成本但可能错过新鲜血液。
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