职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
幕墙工程师
地区
保定
平均月薪 约￥78,024/年
￥6,502
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.72万 | 24% |
| 年薪6.72-8.26万 | 28% |
| 年薪8.26-10.16万 | 20% |
| 年薪10.16-12.22万 | 11% |
| 年薪>12.22万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,308 |
| 1-3年 | 12% | ￥5,771 |
| 3-5年 | 77% | ￥8,940 |
| 5-10年 | 10% | ￥10,771 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,023 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 17% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,850/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,301/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,849/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,251/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,107/年
主要发现
- 3-5年工作经验为幕墙工程师核心群体（占比77%），其平均月薪（8940元）显著高于行业平均（6502元），HR需重点招聘该经验段人才，老板需强化对该群体的留存与激励，打工者需明确该经验阶段为薪资提升关键期。
- 年薪分布集中于中低区间（6.72万以下及6.72-8.26万占比合计52%），但3-5年经验者薪资明显较高，HR需完善不同职级薪资结构，老板需关注中阶员工薪资竞争力，打工者需了解初阶与中阶薪资差距。
- 年龄分布均衡（各年龄段占比11%-22%），30-34岁为占比最高年龄层（22%），结合经验数据，该年龄层多为核心力量，HR需保持团队年龄结构合理，老板需兼顾不同年龄层发展需求，打工者可清晰职业路径。
- 工作经验与薪资强正相关，1-3年经验者平均月薪5771元（占比12%），5-10年升至10771元（占比10%），10年以上达12023元（占比1%），HR需制定差异化薪资策略，老板需认可长期经验价值，打工者需重视经验积累。
- 薪资分位数显示差距较大（10%分位5.685万/年、90%分位13.3107万/年），75%分位为10.5251万/年，HR需调整薪资架构保持公平与竞争力，老板需确保核心员工薪资处于较高分位，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
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